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创新创业的实质是创造价值，并不只是简单的从无到有，更不是简单的资本游戏。一些打着共享经济旗号的创业项目旋起旋灭，一些网络打车平台为了降低成本忽视乘客安全，曾一度引发舆论关于创新的讨论。如果只是通过找个项目圈钱套利，借助炒作概念一夜暴富，就不可能真正实现有价值的创新。高水平、高质量的创业创新，意味着必须摆脱单纯的资本导向，更多关注需求、更多对接产业，把为用户创造价值作为目标。创新创业如大浪淘沙，当潮水退去，留下的只会是真金。只有以更成熟的心态、更理性的思维、更积极的行动投入市场竞争，不光关注流量和商业模式创新，更关注突破核心技术，中国创新创业者才能赢得未来。

天风证券固收分析师孙彬彬认为，六师国资虽然不是典型意义上的城投公司，但是也承担了典型的融资职能。因此，就地域和平台层级特征来看，其违约某种程度上还是超出了市场预期。“兵团六师并不是典型意义上的城投企业，而且这一相对孤立的事件并不会形成系统性冲击。”苏莉表示，可能冲击更多的是兵团系有同样特征的企业，或者经济财政实力相对较弱、政企关系不顺、企业内部财务管理不足的企业受影响较大。

信达证券首席策略分析师陈嘉禾在2018年2月份，曾提出了一个非常有趣的话题，就是价值投资者为何难遇滑铁卢。陈嘉禾说，“我想起一个不常被人琢磨、却非常有规律的事情来，那就是在过去几十年中，但凡经过市场检验的价值投资者，一旦成名，就很少看到再有突然塌楼、遭遇滑铁卢的。”

因为女子情绪激动，后来又打了男子几耳光，男子站在女子面前，任由女子打骂，女子反复问男子“是不是，问不问”。“打的响声很大，附近水果店和马路对面的人给我们说都听得到”。胡女士说。刚开始围观的人不多，后面人多了起来，两人站在老板门市前的时间在半个小时以上，打耳光的响声太大了，胡女士说。

位居榜单第三的则是君盛投资的董事长、创始合伙人廖梓君。她从事投资20多年，对资本市场和私募基金业务有深厚理解和丰富经验，拥有敏锐深刻的市场判断力和洞察力，代表项目包括宁德时代、同程艺龙、奥瑞德等。从年龄分布来看 ，榜单上，31-39岁的女性投资人占比40%、40-49岁的女性投资人占比52%，50及以上的女性投资人占比8%。而在前一期的“中国最佳创业投资人”榜中，30-39岁的投资人数量占比11%，40-49岁的投资人数量占比为38%，50-59岁的投资人数量占比为47%，可见女性投资人的年龄偏向于年轻化，有更多的后起之秀崭露头角。

第三个是培训生，从柜员、会计、办公室人力资源，因为银行有一个比较成熟的人才培训体系，这部分人是银行未来5到10年的储备人才，这部分每年都不会有太大变化。银行工作还吸引人吗？毫无疑问，每年秋招时节银行都是吸引人才的大户，其招聘规模远远领先其他金融机构。对于大部分求职的应届生而言，不管自己是否喜欢银行的工作，也都会在银行校招时递上一份简历。